鲁南传媒网讯：近日，滕州市为进一步优化卫生健康系统人才队伍结构，积极打造名医名科名院集群，推动区域医疗资源提质扩容，叫响“善城善医、医在滕州”品牌。

滕州市对卫健系统人才政策进行再创新、再提升、再优化，加大卫生健康系统校园招聘力度，结合该市实际，面向全国医学类研究生院校，科学确定校园招聘范围，用人单位根据各自实际确定现场招聘学校，采取现场面试方式签约引进。根据实际需要每年分类别引进储备高级职称人员、全日制硕士博士研究生、重点院校全日制本科毕业生等卫生专业高素质人才200名。对高级职称人员、博士研究生采取直接面试的方式引进，硕士研究生、重点院校本科毕业生通过面谈加面试的方式灵活引进。畅通滕州市外在编在岗人员回流渠道，坚持按需引进、能力优先、注重业绩、择优录取的原则，每年引进一批滕州户籍或原滕州户籍的市外卫生系统在编在岗医务人员。

该市高度重视卫生健康系统高层次人才建设，对重点医疗机构急需紧缺人才和重点学科带头人，赋予用人单位充分自主权，实行“一事一议”“随到随签”。建立“善城名医”培养梯队，支持中青年医疗人才承担重大科研项目，每年选派一批学科骨干到全国全省知名医院进修培训，培养一批有影响力的医学领军人才和优秀学科带头人。定期开展“善城名医”评选，总结推广先进经验，完善荣誉、物质激励机制。加大与知名医疗机构、重点大学合作力度，借用外力提高医疗技术和学科建设水平，支持滕州市中心人民医院、滕州市中医医院（工人医院）建设具备医疗、教学、科研等功能的综合研究型医院，加大科研投入力度，积极申报枣庄市级及以上科研平台和项目，进一步提高临床科研水平。 （记者 任翔）

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