鲁南传媒网讯：

1月17日，“榴枣归乡”工程新闻发布会在枣庄会展中心举行。会上，枣庄市人力资源和社会保障局事业单位人事管理与工资福利科科长、四级调研员徐永介绍了“榴枣归乡”工程中关于事业单位工作人员“归枣”的相关政策。

徐永介绍到，为了聚集枣庄籍在外工作人员回归家乡，进一步健全事业单位工作人员补充机制，着力建设结构合理、业务精湛、相对稳定的事业单位工作人员队伍，根据《“榴枣归乡”工程实施方案》规定，枣庄市启动了事业单位工作人员“归枣”工作。

适用对象是在枣庄市外工作的枣庄籍事业单位在编在职工作人员。根据突出品德、能力、业绩导向，克服“四维”倾向的有关要求，本次事业单位工作人员“归枣”工作对年龄、学历、学习形式未做限制，凡品德优良、能力突出、业绩显著，同时符合《枣庄市事业单位工作人员“榴枣归乡”工作流程》要求条件的均可申请。

市人社局将根据经济社会发展和单位干部队伍建设需要，结合空编情况，按照对口对等、人岗相适、双向选择的原则，择优引进到市内同类性质单位。全日制博士研究生、具有相应正高级专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人才以及获得市级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才，可根据实际情况灵活安排。

基本工作程序是由个人提出申请，安排专人进行资格初审，根据年度用人计划推荐单位，由用人单位和申请人之间进行充分沟通、双向选择、择优引进，经考察、体检合格后，按照相关程序办理人员调配手续。

责编：张修建