鲁南传媒网讯：
1月19日，山亭区举办“榴枣归乡”工程2024年春节期间系列活动新闻发布会。山亭区委组织部副部长，区人社局党组书记、局长雷杰，向大家介绍有关情况，团区委书记韩舒同，区人社局党组成员、区公共就业和人才服务中心主任陈景华，区人社局党组成员、副局长韩铭峻，出席发布会并回答记者提问。
雷杰介绍说，“榴枣归乡”工程是市委、市政府审时度势，立足枣庄人口、人力、人才外流形势，加快补齐缺口，推进“强工兴产、转型突围”而实施的一项重大决策部署。山亭区立足区情区况，上下求索，谋细谋实，锚定“人口规模稳中有升、人力素质持续改善、人才队伍发展壮大”三大主要目标，聚焦“拓岗增量、技能提升、聚才兴业、人居改善”四项重点任务，近期将筹划开展九项活动，全面做好“留”“归”“引”三篇文章，加快实现人口、人力、人才与经济社会协同发展、互促共进。
首先，做好留的文章。“榴枣归乡”，“留”是基础，就是要千方百计减少现有山亭人的流出。增加就业岗位。聚焦“能建数食旅”五大重点培育产业，加大招商引资和重点项目建设力度，用足用好创业担保贷款资金，扶持壮大一批中小微企业。培育壮大1-2家人力资源服务公司，抓好企业用工与群众求职“双向对接”。提升就业技能。创办1-2家技工院校，合理增设产业发展急需专业，引导企业开展新型学徒制、金蓝领等特色培训，让群众就业有底气。改善生活设施。快速提升枣庄十八中办学质量，引进省级以上专家团队定期来山亭人民医院坐诊，继续建设精品专家公寓、人才公寓，全力打造便利化企业职工生活圈。
其次，做好归的文章。“榴枣归乡”，“归”是保障，就是要让在外地的山亭人返乡发展。引导大学生归乡。成立高校招聘联络站，举办“枣庄学子家乡行”活动，对优秀毕业生、主要学生干部等简化招聘程序，带编带岗直接签约。鼓励在外就业创业人员返乡。精准宣传山亭就业创业政策，新建一批电商直播基地、返乡创业服务站和特色创业园区，全面落实各项创业补贴，大力营造“迎老乡、回故乡、建家乡”的浓厚氛围。感召退休人员回乡。注重打好“亲情牌”，鼓励引导退休干部、退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人等支持家乡建设。
最后，做好引的文章。“榴枣归乡”“引”是关键，就是要广泛集聚海内外人才来山亭创新创业。优选市外在编人员。调剂用好现有编制周转池，放开户籍限制，降低学历、职称等要求，简化招聘程序，择优引进市外在编在职人员到区内同类性质单位工作。吸引高层次人才。在事业单位急需紧缺人才引进中，每年至少列出不低于10%的岗位用于引进博士研究生、全球排名前200名高校毕业的硕士海外留学人员。引进外部智力。积极对接科研院所及高层次专家，支持企业创建博士后科研工作站、博士后创新实践基地，通过平台载体建设招四方之才，强发展之基。
实施“榴枣归乡”工程，责任重大、使命光荣。下一步，我们将在区委、区政府的坚强领导下，紧扣“工业倍增、产业突破”目标，以创新的思维、务实的举措，减少人口外流、厚植人力沃土、集聚人才红利，为推动全区经济社会高质量发展贡献人社力量。
新闻伴读
发布会现场问答实录
记者：近期，市委、市政府印发了《“榴枣归乡”工程实施方案》。请问，山亭团区委在助力“榴枣归乡”工程方面做了哪些工作？
韩舒同：为深入贯彻落实枣庄市“榴枣归乡”工程，进一步“聚人口、增人力、引人才、提人气”，强力支撑“工业倍增、产业突破”目标，团区委深化“青鸟计划 汇智山亭”活动品牌，搭建高校与机关企事业单位人才交流互动平台，推进以政务实习、企业实习、公益实践、兼职锻炼等为主要内容的大学生寒暑假实习实践活动，引导青年学子感受新时代新山亭的变化，鼓励更多山亭籍在外优秀人才返乡创业、建设家乡。
一是创新服务载体，聚焦青年需求。发挥团委联系青年、服务青年的优势，面向全区机关企事业单位精心筛选实习岗位，畅通青年学子与家乡联络的渠道和路径。自“青鸟计划”启动以来，已累计发布岗位500余个，接收简历4200余份，参与实习学子210人。根据实习学生专业、特长和就业方向匹配岗位，鼓励实习单位建立传帮带机制，采取“一对一”结对的模式，帮助大学生尽快掌握工作技能，真正让每个大学生在岗位上得到锻炼。截至目前为止，今年寒假“青鸟计划”发布工作岗位147个，累计接受简历1080份，预计可接受90名学子实习。
二是依托服务平台，汇聚后备资源。依托与上海交通大学等10余所高校共建的“青鸟驿站”发放实习简章2000余份，接收实习简历125份；依托青年学子群、在外人才群、青年企业家群等10余个微信群，与省内外高校学子、人才、企业家等1000余人取得联系并发布“榴枣归乡”相关政策信息；依托3处“青年驿站”和1处优徕社区，为来山青年提供集优惠住宿、政策解读、技能培训、岗位推介、青年联谊等功能于一体的“一站式”服务，营造暖心留人环境。
三是突出服务大局，强化人才服务。2020年以来，累计举办“山亭学子家乡行”活动9次，青鸟建言座谈会3场，组织在外人才和实习学子观摩重大项目、重点企业，沉浸式体验家乡人文风貌、山水美景、发展变化，组织实习学子分享实习心得感悟和未来就业规划，为山亭发展建言献策，增强他们对家乡的认同感、归属感。今年计划举行山亭学子家乡行活动、青鸟建言座谈会4场，让优秀大学生坚定返回家乡、建设家乡的决心，助力青年人才回流引流。
记者：为推动返乡人员就业创业，请介绍一下山亭区“榴枣归乡”春节期间系列活动都有哪些？
陈景华：为吸引集聚各类人群来山就业创业，进一步“聚人口、增人力、引人才、提人气”，提升“榴枣归乡”工程开局之年的实施成效，我们将在春节期间开展九项“榴枣归乡”系列活动。一是开展“商行天下?情系桑梓”济南—枣庄商会宣介活动。在济南—枣庄商会活动现场向枣庄籍企业家、知名人士推介山亭区就业创业和人才政策、投资环境等，希望广大在外枣庄老乡关心关注家乡发展，融入家乡建设。二是“榴枣归乡·就在山亭”校企对接活动。区人社局联合山亭经济开发区带领区内5家缺工规上企业到枣庄科技职业学院召开座谈会，通过签订就业战略合作协议，建立人才合作发展长效机制，助力市内院校学子到山亭就业创业。三是“榴枣归乡?乐业山亭”2024年山亭区就业援助月招聘活动。区人社局联合团区委、区总工会、区妇联、区残联等部门，在山亭贵诚购物中心广场面向山亭区农村剩余劳动力、返乡农民工、未就业青年等各类求职者，通过现场讲解、发放招聘简章等多种形式展示企业形象，为求职者提供岗位，为企业招工。四是榴枣归乡?游在山亭”山亭学子家乡行活动。区人社局联合区文旅局、团区委对外发布活动预告，面向枣庄市内院校或枣庄籍返乡在校大学生（专科生、本科生、研究生），包含高级技工学校（技师学院）学生可在活动期间免费领取“榴枣归乡?游在山亭”纪念票，畅游山亭A级景区，吸引更多枣庄学子来山亭消费，到山亭就业。五是山亭区人力资源公司服务企业用工座谈会。区人社局召开区内各人力资源公司负责人座谈会，宣传就业创业扶持政策，引导人力资源公司主动与企业搞好对接，提供人力资源服务，共同解决企业用工难题。六是“村支书喊您回家”务工返乡代表交流会。让村书记当好“招工红娘”，通过村书记联络，由各镇街组织召开在外创业和务工返乡代表交流会，推送区内就业创业政策和优质就业岗位，鼓励在外创业和务工人员回乡创业就业。七是“榴枣归乡?居在山亭”山亭区首届大型家博会活动。区人社局联合区住建局在山亭区翼云阁广场，通过区内家居企业展示家具、建材、家具饰品等各类家居产品和服务，提升自身的知名度和美誉度，同时在活动现场设置返乡交流和招聘求职区，实现求职与用工双向对接，让返乡人员精彩过年，留在山亭。八是“榴枣归乡?亭好就业”山亭区零工市场揭牌暨2024年“春风送岗”活动启动仪式。区人社局联合区民政局、山亭经济开发区、山城街道、山汇人才服务公司在山亭区西山腰社区举办零工市场启用仪式，发挥“社区微业”的重要作用，并开启“春风送岗”活动。九是叙乡情 赏桃花 谋发展—山亭商会返乡行活动。区人社局联合区工商联、冯卯镇，邀请山亭在外商会会长、企业家、知名人士，返乡考察区内重点企业、重点项目，观光旅游，现场探讨回乡创业、人员回流、共谋发展。
记者：在人才竞争日益激烈的当下，各地纷纷推出人才吸引政策，请问山亭区在青年人才招引和培育方面有哪些政策？
韩铭峻：在区委、区政府坚强领导下，区人社局坚持把青年人才引育工作摆在首位，以落实政策为主线，以优化服务为抓手，以“榴枣归乡”工程为载体，广开渠道加大人才引进培养力度，取得了一系列积极成效。下面，我着重从三个方面介绍我区的人才引育有关政策。
一是严格落实各项就业补贴。对新到区内博士后科研工作站、博士后创新实践基地的博士后研究人员，给予每人每年5万元生活补助，最长补助3年；期满出站（基地）12个月内来山或留山企事业单位工作且签订3年以上劳动（聘用）合同的，给予每人15万元的一次性生活补助。对到我区企业工作的45周岁及以下全日制博士研究生、35周岁及以下全日制硕士研究生和择业期（3年）内全日制大学本科毕业生，除正常工资外，给予每人每月5000元、2000元、1000元补贴，连续发放3年。对全职引进或新获得技术能手、技能大奖获得者、首席技师的高技能人才，按照世界级、国家级、省级每人每月分别给予5000 元、3000元、2000元的工作津贴，连续发放3年。
二是做优做实各项创业支持。对首次领取小微企业或个体工商户营业执照、正常经营并缴纳社会保险费的创业者，分别按照1.5万元、1万元标准给予一次性创业补贴。对自主创业的高校毕业生给予创业担保贷款扶持，个体工商户最高20万元、小微企业最高300万元。对45周岁及以下首次来山亭自主创业的全日制博士、硕士和大学本科毕业生，除享受现有生活补贴、房租减免、贷款贴息等扶持政策外，再按照每年2万元标准进行补贴，连续补贴3年。鼓励拥有自主知识产权的高层次人才来我区创办企业，根据人才作用发挥和企业创新发展情况，给予最高500万元扶持基金。
三是做精做细各项服务保障。积极组织开展“高校直通车”活动，定期组织用人单位到高校开展专场招聘活动，坚持送岗位、送政策、送服务到高校。对通过“优选计划”、国有企业“管培计划”引进的博士、硕士及本科生，在我区购买首套住房的分别给予10万元、6万元和4万元购房补助。对到我区企业就业或自主创业的全日制博士，毕业5年内到我区企业就业或自主创业的全日制硕士和大学本科毕业生，在我区购买首套住房的分别给予20万元、5万元和2万元购房补助。通过各类人才计划引进的高层次人才，经审核认定，给予20万元购房补助。高层次人才凭“枣庄惠才卡”可享受全市指定三甲医院预约就诊、专员陪同、专家诊疗、定期健康体检等就医绿色通道服务，让各类人才在山亭更好干事创业、实现价值，没有后顾之忧。
责编：张修建
