鲁南传媒网讯：

1月15日，枣庄市人民政府新闻办公室举行枣庄市“保障企业用工 优化营商环境”新闻发布会。会上，枣庄市人力资源和社会保障局人才开发与专业技术人员管理科副科长、三级主任科员马腾介绍，近年来，人社部门立足于激发人才创新创业活力，深化职称制度改革，推动企业技能人才自主评价，提升人才流动便利度，推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使优秀人才脱颖而出，为推动枣庄市高质量发展提供人才保障。

突出锂电首位度，率先贯彻落实《枣庄市锂电产业发展促进条例》，面向有锂电技术专业职称需求的专业技术人才，在工程技术系列增设锂电技术专业方向，这是全省首次设立锂电相关职称评审专业，枣庄市也成为全省唯一可申报该专业的地市，首批84名锂电行业专业技术人才获评锂电技术专业职称；“锂电特色产业发展”继续教育课程学习量达7.56万人次，为锂电产业发展注入持久活力。

畅通重点企业专业技术人才申报职称渠道，扎实开展“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称评审专项行动，创新实行董事长“举荐制”，140名专业技术人才获评工程技术高级专业技术职务任职资格，典型做法被省委改革办作为“地方改革案例”上报中央改革办。

加大人才政策宣讲力度，举办覆盖全市、各区、重点单位的“1+7+N”暖企助企职称政策宣讲会，联合市科协等部门组织2023年度墨子科技论坛，共1096人“线上线下”参与活动。录制“枣庄市职称政策宣传动画”“职称政策云课堂”等政策礼包，真正把最新的职称制度改革政策送到企业一线专业技术人员手中，实现了专技业务零距离服务。

与徐州市人社部门签订协议，共建专业技术人员职称互认机制，自2023年9月1日起，两市的职称证书、继续教育学时效力实现互认互通，不再办理外地调入人员职称确认手续，首次实现苏鲁两省之间省际职称信息互通，也是淮海经济区协同发展的有益探索，有效助力全市营商环境持续优化。

责编：张修建