鲁南传媒网讯：近年来，兴仁街道深入贯彻落实市委、区党工委常态化推进干部思想能力作风建设部署要求，聚焦“强工兴产、转型突围”目标，以“思想大解放、能力大提升、作风大转变”为抓手，引领青年干部在急难险重一线大施所能、大展才华、大显身手，为实现兴仁街道高质量发展贡献青春力量。

念好“培”字经，增强年轻干部“内驱力”。抓好思想教育这个根本，强化政治理论武装，补足补好“精神之钙”。每季度开展不少于1次青年宣讲、青年志愿服务、青年交流活动。通过自学、请教、观摩、培训等方法多途径提高青年干部的业务能力和水平，做到在学中做，在做中学。安排年轻干部与科室之间，科室内部之间轮岗锻炼，要求年轻干部在做好业务线工作、提升服务基层能力的同时，尽快熟悉街道其他工作，熟悉街道工作环境，让年轻干部真正成为推动街道发展的新生力量。

念好“用”字经，锤炼年轻干部“硬本领”。始终坚持把一线历练作为主阵地，把年轻干部放到一线岗位中压担锻炼，多加任务，多压担子，在便民大厅、信访维稳、项目建设等一线进行锻炼，促使年轻干部素质能力与街道工作实现精准匹配。根据干部个性特点、专业特长、岗位需求及培养目标，加大内部轮岗和培训培养力度，提高年轻干部的政治素养和实际工作能力。根据干部梯队发展需求和个人需求，对基本素质好、有发展潜力的年轻干部实行“一人一策”精准培养。在部门调整、评先树优中，优先选拔推荐在推进重点工作、完成重大任务、应对重大事件中表现突出、实绩明显的年轻干部。

念好“管”字经，提振年轻干部“精气神”。加强年轻干部培养管理，建立个人成长档案，择优推荐参加各类培训班次。加强日常考察，注重从普通干部和群众口碑中了解干部，从工作作风和一贯表现上识别干部。安排工作经验丰富的干部与年轻干部结对，通过思想上面对面传，工作上手把手帮、作风上心贴心带的“传、帮、带”活动，传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧，帮助年轻干部尽快适应新的工作岗位。强化年轻干部跟踪考核，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，定期开展谈心谈话，了解年轻干部思想动态，织密年轻干部成长“防护网”，对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒，早纠正，防止小毛病演变成大问题。

责编：胡宗敏