鲁南传媒网讯：2023年以来，市总工会深入贯彻落实市委关于常态化推进干部思想能力作风建设部署要求，锚定“强工兴产、转型突围”目标，聚焦主责主业，竭诚服务职工，为建设新时代社会主义现代化强市贡献工会力量。

抓牢思想淬炼，聚力奋勇争先。坚持学习开路，强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，开展党组理论学习中心组学习13次、“工会讲堂”学习29次，围绕党的建设、党风廉政建设、论党的自我革命等内容开展研究讨论；开办工会干部“一线讲堂”、劳模工匠“联线讲堂”、职工群众“在线讲堂”“三线讲堂”，学习宣传贯彻党的二十大精神及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。开展对标创优，培树先进典型。牢固树立“领先、率先、争先”理念，聚焦学习先进地区、先进单位工会工作创新发展的新思路、新举措、新载体，打造我市工会工作的创新品牌，打造“工友之家”、共建共享工人文化宫等经验做法在全省会议作典型发言。健全工作格局，合力破题攻坚。深化调研走访及业务联动机制，建立“11125”联系体系，每名市总工会领导班子成员，对口联系1个县级工会，对应联系1个镇街工会、1个省市级在建重点项目、2至3个市级产业工会、5个规上企业，主动对接工作进展，优化资源配置，挂图作战，以点上问题突破带动面上工作提升；实施业务上下联动机制，各部（室）单位联系县级工会每年至少确定1项攻坚任务， 每季度召开一次破难会议，上下共同发力，聚力攻坚，纾解难题。

抓实能力锻炼，建强干部队伍。完善培育机制，实施“青蓝·薪火工程”。建立年轻干部“1+1”导师帮带机制，为单位7名新入职年轻干部精心筛选帮带导师，采取“思想上引、工作中带、实际中练”的方式，突出解决年轻干部参加工作时间短、业务不熟、群众工作经验欠缺、服务能力不足等问题。用好实践锻炼，开展一线墩苗行动。强化干部实践锻炼，有计划分批次组织年轻干部赴基层蹲点调研，推行年轻干部“坐窗口”，安排7名年轻干部轮流坐班职工服务中心、工会法律援助中心信访接待“窗口”、劳动争议仲裁庭工会窗口等，不断提升工会干部服务职工能力、解决问题能力和应急处突能力。聚焦能力短板，强化培训赋能。制定印发年度培训计划，开展各类干部培训12期，开设全市工会劳动法律监督、工资集体协商、市直基层工会财务经审干部培训班等专题业务班次，结合培训，同步开展“岗位大练兵、业务大比武”；用好全国工会干部教育培训网、“齐鲁工惠”APP、“枣庄工会”微信公众号，举办各类线上培训学习20期。

抓活作风转变，提升服务效能。坚持围绕中心，服务发展大局。聚焦“强工兴产、转型突围”任务目标，编制叫响“鲁班故里”、打造“工匠之城”五年规划。提请市委市政府印发《叫响“鲁班故里”打造“工匠之城”实施意见》，将每年6月11日设立为“鲁班工匠日”。高规格举办“工匠之城”创建发布会，选树各类工匠600多名，打造157个国家级和省、市级劳模和工匠人才创新工作室，以建强做大技能人才队伍助力全市转型发展。聚焦主责主业，竭诚服务职工。加强户外劳动者驿站、职工书屋、工人文化宫等职工服务阵地建设，构建出“工”字型服务体系；建立32个镇街社区共享职工之家，打造服务便捷的“15分钟”生活圈；持续开展单身青年职工相亲交友活动，开展“会聚良缘”青年职工联谊活动31场，帮助解决留枣单身青年职工的“后顾之忧”“烦心之事”。入企问需解困，维护和谐稳定。加大困难职工摸排力度，对因学、因病、因意外致困的职工及时给予帮扶救助；突出强队伍、查隐患、化风险“三大重点”，培训100余名工会劳动法律监督员、信息员，深入316家企业开展矛盾排查，助推全市社会稳定；推行工会法律援助首问责任制，深入企业车间开展新《工会法》及劳动法律法规宣传，指导快递、物业、网约车行业分别签订了行业性集体合同，全力维护职工合法权益和社会稳定。 （记者 刘振江）

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