鲁南传媒网讯：今年以来，枣庄市公安局深入贯彻落实市委《关于常态化推进干部思想能力作风建设的实施意见》，坚持把从优待警作为凝聚警心、砥砺担当的有效途径，打好爱警、护警、暖警、励警组合拳，切实提升队伍荣誉感、认同感、安全感、幸福感，促进干部思想能力作风建设提质增效。

致力正向激励，提升队伍“荣誉感”。坚持思想引领。结合第二批主题教育，深入开展干部队伍思想突围能力跃升作风转变活动，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到眼睛亮、见事早、行动快。坚持制度保障。出台《爱警暖警若干措施》《民警荣誉退休制度》等制度文件，常态化开展送奖上岗、喜报传家、荣休仪式等活动，一项项举措立足当下、着眼长远，推进暖警爱警工作体系化制度化，更好地凝聚力量、鼓舞士气。坚持实践养成。经常性开展干部队伍调研，实施干部交流“五个一批”工程，通过上下交流或跨警种交流，锤炼干部过硬作风、增长才干能力。充分发挥民警职级晋升和辅警层级晋升的激励作用，提振队伍精气神，涵养风清气正、干事创业的警营政治生态。

致力减压减负，提升队伍“认同感”。以科学用警实现张弛有度。坚持科学集约安排警力，减少非必要勤务，及时安排执行重大任务的民辅警调休补休，最大限度做到“劳逸结合”。以警力下沉盘活警力资源。固化警力下沉机制，新招录民警全部安排到派出所等基层一线工作锻炼，抽调500余名机关民警参与社会面巡防和高峰时段交通疏导，选派40名机关干部帮包派出所。从严控制从基层抽调人员，有效缓解基层用警压力。以维权护警增强职业认同。建立完善民辅警依法履职免责、容错纠错、维权抚慰等制度，对各类暴力袭警、恶意投诉、诬告诽谤等侵权案件保持“零容忍”，警种联动、快速处置、及时正名，为民辅警依法履职提供坚强后盾。目前，先后为5名民辅警正名，及时消除了不良影响，有力维护了执法权威。

致力身心防护，提升队伍“安全感”。落实全员体检制度。组织全警开展“菜单式”健康体检，及时进行健康提醒和干预，确保患病早发现早治疗。畅通救治“绿色通道”。积极争取卫健部门支持，全面构建紧急医疗救治网络，畅通民辅警紧急医疗救治“绿色通道”，提高医疗救治效率。筑牢心理健康防线。开通枣庄公安心理服务热线，邀请知名生理医疗专家和心理咨询师开展专题讲座，及时开展心理危机干预，缓解一线民辅警身心压力。

致力解忧纾困，提升队伍“幸福感”。点滴小事暖警心。建成启用市局“民警之家”，完善分局“五小工程”建设，举办民辅警子女战时托管班，解决广大民辅警工作生活后顾之忧。统筹党内关怀帮扶、工青妇团组织慰问和社会救助等，开展即时慰问、战时慰问和集中慰问，帮助民辅警解决实际困难。警营文化励警志。举办趣味运动会、书画家进警营等警营文化活动，营造健康向上的警营氛围，有效缓解了民辅警工作压力。主动关怀解警忧。开通爱警暖警信箱，通过调研座谈、网络问询等形式，倾听基层“警音”，有效掌握全警从优待警需求，把民辅警“心上事”当成“上心事”，不断提升民辅警幸福感。

责编：胡宗敏