鲁南传媒网讯：

12月26日，枣庄市市中区人民政府新闻办公室举行“三位一体”打造人才集聚“强磁场”新闻发布会。会上，枣庄市市中区人力资源和社会保障局人才开发科和就业促进科科长赵伟介绍，近年来，市中区人社局坚持立足人社部门职能，按照“提升能力、以用为本、融合推动、梯队建设”的思路，深入实施技能人才提升工程，不断完善技能人才评价体系，精心打造高技能人才队伍，努力壮大技能人才规模，营造技能成才氛围，助推经济社会高质量发展。目前全区技能人才总量突破10000人大关，其中技师、高级技师4800多人，建成齐鲁技能大师工作室2个。

聚焦素质提升，构建多层次技能人才培训体系。区人社局与枣庄学院、枣庄职业学院、枣庄科技职业学院等市内高校签订人才培育和引进协议；组织山东化工技师学院、枣庄劳动技工学校等技工学校与泰和科技、鑫泰水处理、鲁源电器等企业开展校企合作、定向培养，共同培育企业发展需求的技能人才。积极开展企业新型学徒制培训，采取“双师带徒、工学一体”的培养模式，让技术工人不离开岗位一线，就能提高理论素养和操作技能。目前，共有泰和科技、月子中心、枣庄大酒店等6家企业培训新型学徒240人。大力实施岗位技能提升行动，突出抓好就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，全年共开展技能培训2400人次，发放技能培训补贴446人、66.9万元。

聚焦产业发展，构建多维度技能人才评价体系。按照省、市人社部门要求，积极开展企业技能人才评价工作，截至目前，市中区备案自主评价企业33家，今年以来共开展评价技能人才4320人以上，其中高技能人才3800人。开展高技能人才与专业技术人才相互贯通评价，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，促进两类人才深度融合。今年以来，通过高技能人才职称贯通，共有112人成功获评技师或相应专业技术职称。坚持“以赛代训、以赛代评”，广泛参与主办或协办各类技能大赛，大力促进技能人才的成长。今年以来，先后组织或承办了美容美发、烹饪、卤味、电商直播等技能人才大赛，培养选拔高技能人才400余人。

聚焦权益保障，构建全链条技能人才服务体系。积极推荐市中区优秀高技能人才参加国家、省、市、区高技能人才表彰评选活动，选拔和激励优秀技能人才成长，推荐获评全国技术能手1人、省市技术技能能手3人、省市区首席技师31人。鼓励企业建立高技能人才评价与使用相结合的机制，根据职业技能等级认定结果合理安排使用技能人才，实现职业技能等级认定结果与技能人才使用相衔接。引导企业实行技能人才津贴聘任制，根据工种、技能等级确定补贴标准，对高技能领军人才参照企业高级管理人员实行年薪制、协议薪酬制、股权激励等多种激励分配方式，实现技能与待遇“双提升”，据统计已获评高级工的职工月增资5%—10%。

责编：张修建