鲁南传媒网讯：为进一步优化营商环境，指导企业依法规范用工，提升企业预防和自主化解纠纷能力，助力枣庄市“强工兴产、转型突围”，近日，枣庄市劳动人事争议仲裁院选派骨干仲裁员到枣庄高新区开展了“送法入企”走进枣庄高新区专题活动。

专题活动采取培训讲座和座谈交流相结合、“靶向式”与“订单式”相结合的方式进行。驻枣庄高新区64家骨干企业人力资源管理人员70余人参加了培训讲座。仲裁员结合高新区企业发生的真实案例，以案释法，“靶向式”地对劳动合同签订、薪酬待遇、休息休假、规章制度制定等方面进行了深入浅出的讲解，引导企业树立合规理念，提高风险管控意识，助力企业健康发展。

在座谈环节，参训人员踊跃与仲裁员进行互动交流，“订单式”地提出企业在日常用工管理上遇到的40余问题，仲裁员一一进行了解答，同时，针对企业关注的稳岗补贴、社会保险政策、人才评审等问题进行了解答。参会人员一致表示，此次培训座谈内容充实，注重实效，“面对面”解决了企业长期以来面临的难题。

今年以来，枣庄市劳动人事争议仲裁院积极延伸调解仲裁服务触角，以劳动争议易发多发行业、企业为主要联系对象，在全市选派21名仲裁员联系服务全市210家企业，组建青年仲裁员志愿服务队，常态化开展多种形式的送法入企、送政策入企和结对帮扶活动，与省人社厅联合开展了省、市、区（市）三级联合送法入企活动，并将相关政策和法律法规送到企业手中，先后到滕州市、市中区和薛城区开展仲裁员联系企业活动，通过现场调研、召开座谈会、庭审观摩等灵活多样的方式，为企业提供现场指导和服务。下一步，枣庄市将进一步完善仲裁员联系企业机制，加大工作力度，采取“请进来”“走出去”相结合、“线上”“线下”相结合、“订单式”“靶向式”相结合等多种方式常态长效开展“送法进企业”“送法进工地”“送法进园区”“送法进社区”等活动，为推动全市劳动关系和谐稳定做出积极的贡献。

责编：胡宗敏