聚人力，有人气，谋发展。“人”是发展的核心竞争力，也是创造价值的源泉。打造“劳动之城”需要用好人才、用活人才。

山东淄博，这座充满活力的城市，正积极打造“劳动之城”。2022年底，淄博市正式提出打造“劳动之城”，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，以一座城的名义礼赞劳动。“匠心筑梦”“工赋淄博”“人才兴淄”……为实现这一目标，淄博市采取了一系列创新举措，全面赋能劳动者成长成才，为城市发展注入生命源泉。

如今，这些措施落实情况如何？产生了哪些效果？2023年11月27日，记者跟随淄博市总工会走进淄博新景职业学校（以下简称新景学校）、山东唐骏欧铃汽车制造有限公司（以下简称唐骏欧铃）一探究竟。

在新景学校，培养、发展、应用人才有闭环。

学校充分发挥企业办学优势，“厂中校、校中厂”是新景学校的人才培养模式。山东新景表业有限公司（以下简称新景表业）是新景学校的实训基地，为适应高端化产业发展需要，新景表业依托新景学校培养了一支高素质技能工人队伍。新景学校在新景表业单独划出了一万多平方米的场地作为实习基地，以新景表业为主基地，以西铁城新景高端装备智能智造产业园为辅助基地，学生周一、周二、周三在学校学习理论课，周四、周五、周六可以跟岗实习，真正做到了与生产现场零距离，实现了“兵在岗上练”。

目前，新景学校共设置数控技术应用、康复技术、电子商务、计算机应用、幼儿保育5个专业，数控技术应用为就业方向，其他专业为升学方向。2021年，新景表业还获评山东省新旧动能转换示范类公共实训基地。

积极“造血”，建立起自己的人才储备库。2023年9月底，淄博市周村区总工会联合新景学校等院校共建劳模工匠学院，致力于将其打造成产业工人培养高地、技术技能创新平台、产教融合服务平台，为企业发展输送源源不断的人才。

在唐骏欧铃，产业工人有本领、有面子、有价值。

“这台设备就是我带领创新工作室成员们花了一个星期时间改造完成的。企业正实现新能源转型发展，这台设备即将闲置报废，我们对其进行了技术改造，对轴距及相关参数进行了调整，调整后它完全适用于新的生产环境。”唐骏欧铃高级技师、齐鲁工匠创新工作室领办人司纪朋指着身旁的一台四轴拧紧机说，重新购买机器需要花费70万元，我们对其改造只花了1万元，且改造后设备可以自动调整扭矩，保证了产品质量，效率也比以前提升了8倍不止。

培养人才、重视人才，在唐骏欧铃蔚然成风。企业加强劳模工匠创新工作室建设，大力选拔优秀高技能人才进入创新工作室，从工作保障、人员配备、资金投入等方面大力支持。人才赋能企业发展，带来实际效益，在唐骏欧铃已成为现实。目前，公司已有齐鲁工匠2名，淄博工匠（金牌工匠）7名，各类工匠型人才14名。

“目前企业高技能人才数量占全体职工比例达到50％以上，高技能人才队伍为企业创造了高收益，在技术改造、技术革新等方面每年至少可为公司节省500万元。”唐骏欧铃工会副主席杨亚臣说。

思维有突破，行动见真章。

2023年以来，淄博市总工会制定责任清单和实施方案，从劳动竞赛、劳模引领、聚才育才等方面为劳动者提供成长成才环境，引领广大劳动者焕发劳动热情、释放创造潜能，合力打造干劲充盈的“劳动之城”。他们以“四新经济”“四强产业”为重点在全市范围内开展了不少竞赛项目，实现岗位大练兵。他们不断提升劳模工匠人才创新工作室管理水平，完善规章制度，为人才成长提供沃土。

“截至目前，淄博市劳模工匠学院共设立124个专业，配置10余个实践基地，拥有专职、兼职教师1700多名，累计培训产业工人30余万人次。下一步，我们将进一步完善提升劳模工匠学院建设，不断加强院系设置、校企对接、资源整合，探索推进职业技能终身培训模式。”淄博市总工会党组成员、副主席韩兵说。

人才兴则城市兴，人气旺则城市旺。这个深冬，淄博“劳动之城”活力四射。

责编：张浩然