鲁南传媒网讯 枣庄联通坚持客户为本，员工为根，为民办实事，解决人民群众“急难愁盼”问题，持续推动学习和调研成果向破难题促发展、办实事解民忧转化，不断增强员工的幸福感、获得感、安全感。

全方位收集反馈，提升员工获得感。领导班子成员深入生产经营一线，摸准情况、吃透问题，问计于群众、问计于实践，以深化调查研究推动解决发展难题，坚持把员工“心愿单”变成工作“任务单”。各基层党组织共积极收集、整理了71条员工的真实反馈和建议，涉及诸如员工减压活动一日游、文体活动以及办公环境、设备和福利等多方面。为了确保每个提出的意见都能得到认真处理，公司党委明确要求相关部门进行点对点的反馈与落实。本着“以人为本、普遍受益、量力而行、当年办结”为原则，公司党委将员工关心、反映较为集中的热点、难点问题进行汇总，形成了“枣庄联通2023年员工关爱十件实事”在全公司范围内公告、实施。每个员工关爱实事的牵头部门列出具体的落地措施，定期向公司党委会报告实施进展，以此确保每一项关爱员工的举措都能得到有效的执行，从而提升员工的工作满意度。

抓紧抓实员工所需，提升员工幸福感。枣庄联通始终坚持抓紧抓实员工的关心所需，持续提升每一位员工的幸福感。公司先后投入资金全面推动农村营业部的标准化改造，视野所及之处，无论是营业厅、还是五小、办公家具，全部都实现了全面升级。城区营业部配备了电冰箱、微波炉等设备。同时，改造升级了市公司人才公寓，进一步提升员工的工作生活环境和品质。

有效解决民生所向，提升职工安全感。枣庄联通坚持聚焦问题、务求实效，努力做到什么问题突出，就突出解决什么问题，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上。为了全方位提升员工素养，共开展了70场的各类培训，调动了2400人次的参与热情。这些培训大大提高了公司整体的员工素质，提升了业内的竞争力。在对员工的表彰与关怀上，公司积极倡导“喜报传家”活动，亲自向77名荣获“联通好员工”“巾帼建功标兵”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等荣誉的员工家属传递专属订制喜报，充分体现出公司对员工努力成果的认可和尊重。

枣庄联通将继续提升员工获得感、幸福感、安全感，为企业发展助力，谱写新时代高质量发展新篇章。

责编：张浩然