鲁南传媒网讯 为全面加强干部思想能力作风建设，引领全体党员领导干部牢固树立“我就是市中”的理念，矿区街道不断强化“五聚焦五聚力”工作举措，狠抓作风改进、能力提升，为优化营商环境等各项重点工作加力提速提供坚强保障。

针对担当意识不强，狠抓队伍建设。开展“赢在中层”暨思想作风能力大讨论系列活动，围绕“矿区的发展我该怎么看”“改进工作作风我该怎么办”“提高群众满意度我该怎么做”等主题，2月底前不间断开展科级干部谈心会、中层干部述职会、社区建设工作座谈会、年轻干部座谈会。同步进行以“调整一批”“使用一批”“交流一批”为主要内容的“赢在中层·三个一批”行动，3月上旬完成街道宣传办、人社所、民政办等13个部门和相关社区的人员调整。

针对营商环境不优，狠抓责任帮包。建立科级干部通过“包企业（项目）、包人才、包服务”，助力在谈项目快落地、落地项目快投产、投产企业快发展的“三包三助”联动帮包服务机制，3月底前全面了解掌握项目洽谈、项目建设和投产运营过程中的有关情况、存在困难和需求，6月底前解决一批突出问题和关键难题。通过开展“只说YES不说NO”“科级干部帮办代办”“企业来说金点子”“长会短开快落实”等6项特色行动，打造“矿区事好办”营商环境品牌。

针对履职尽责不力，狠抓典型带动。开展针对先进典型的树标、对标、追标活动，通过举办年度工作先进个人及作风先进集体表扬，组织8名优秀代表结合自身岗位实际，从思想认识、履职尽责、担当作为等方面畅谈感想和体会，树立鲜明的导向，增强机关人员的荣誉感和归属感，同时在微信公众号开辟“作风标兵风采展示”专栏，持续报道刊发事迹4期，引导全体人员以先进为榜样，树立“我就是矿区”的主人翁意识，立足本职岗位做贡献。

针对督导问责不严，狠抓正风肃纪。修订《机关管理制度》，制定作风能力大查摆问题清单、责任清单、整改清单。开展为期一个月的“工作纪律提升月”活动，通过明察与暗访相结合的形式，对机关和社区人员在岗在位情况、工作落实情况、为民服务情况进行督导检查，实时进行通报，目前已下发《工作作风督查通报》2期。落实监督执纪“第一种形态”，对通报中提到的部门、社区或个人，严肃进行约谈，要求限期整改，整改不力的，及时给予组织处理。

针对服务意识不足，狠抓活动开展。深化“红色矿区361”党建品牌建设，组织社区开展包括信息公开类、走访结对类、民主协商类、设施完善类等6大类的固定项目和N个自选项目，其中3月底前完成一个结对帮扶、一次党员家访等19个项目的首次开展，6月底前完成一场公益影片、一次文明示范评选、一张长椅等全部项目和自选项目的首次开展，在项目化推进社区管理创新中检验社区工作和水平，提高社区两委成员和网格员服务群众、贴近群众的能力和本领，实现群众满意度工作的逐步提升。

责编：张浩然