鲁南传媒网讯：

 11月8日，枣庄市人民政府新闻办公室举行“2023年枣庄市‘鲁班传人’职业技能大赛”新闻发布会。会上，枣庄市人力资源和社会保障局二级调研员黄杰介绍道，近年来，市人力资源社会保障局聚焦产业发展和就业需要，深入实施职业技能提升行动，大力发展技工教育，广泛开展职业技能竞赛，加大高技能人才评价激励力度，技能人才队伍持续壮大。2023年，全市新增技能劳动者3.62万人，其中新增高技能人才2.5万人，增量居全省第一。

强载体，提升技能人才培养能力。拓宽技能领军人才发展空间，积极推荐申报省级以上人才工程项目、组织选拔市级高技能人才，已累计培育全国技术能手14名、泰山产业技能领军人才4名、齐鲁首席技师52名、省有突出贡献的技师18名、省技术技能大师6名、市首席技师253名。加强技能大师工作室和培训基地建设，建成国家级高技能人才培训基地2家、国家级技能大师工作室1家、省级高技能人才培训基地1家、省技师工作站4家、齐鲁技能大师特色工作站7家、市技能大师工作站8家。打造“鲁班传人”竞赛品牌，持续开展“鲁班传人”职业技能竞赛，年均超过4000名选手参赛，积极选派优秀人员参加国家级、省级大赛，1016人被授予枣庄市技术能手，86人被授予山东省技术能手。

抓项目，提高职业技能培训水平。实施职业技能提升行动，聚焦“6+3”现代产业，推广“互联网＋职业技能培训”模式，提升行动以来共培训各类劳动者23万人次。做强“金蓝领”高端培训，将有自主评价资质的骨干企业纳入“金蓝领”培训基地范围，提高培训补贴标准，共培训高技能人才5574人。推行企业新型学徒制，实行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”新型技能人才培养模式，联合培养企业职工2214人。规范技能人才多元评价，在规模以上企业全面推行企业技能人才自主评价，今年以来，枣庄市153家备案企业为2.3万名企业职工开展了技能等级认定。

创品牌，拓展技能人才发展路径。探索乡土技能人才培养评价新模式，举办枣庄市乡土特色品牌技能人才大赛，评选乡土特色品牌技能大师、技能标兵、技术能手、十佳电商主播，相关工作获央视报道和省人社厅发文肯定，得到《国务院农民工工作领导小组简报（乡村振兴专刊）》全国推广。优化乡土人才环境和服务效能，设立市区两级乡土技能人才服务站和服务点，配备119名服务专员，以“六个一”服务机制建构架、12条具体举措抓落实、67项政策服务做支撑，做好乡土技能人才工作的“后半篇文章”。

促融合，推动技工教育集团化发展。创新技工教育办学体制和运行机制，组建了市技工教育集团这一资源共享、优势互补、互利共赢的合作平台，集团现有成员单位143家，其中职业（技工）院校24家、企业118家、事业单位1家，成功入选山东省产教融合示范单位（基地）。推行校企联合培养，建立较为完善的中级、高级、技师、高级技师校企合作培养制度和用工合作关系，通过订单班、协议班培养3000余人。探索“双元”育人模式，枣庄工程技师学院与青岛海信空调有限公司共建海信产业学院，建立了与现代企业制度相适应的人才培养机制与标准。提升办学质量，通过扩大办学规模、打造优质项目、加强专业建设等措施，技工院校发展呈现规模扩大、结构优化、质量提升的良好局面。目前，全市共有7所招生技工院校，在校生2万余人。2023年，全市技工院校招生7800余人。

责编：张修建