鲁南传媒网讯：9月1日，山亭区举行《关于实施人才支撑工业倍增产业突破的若干措施》新闻发布会。山亭区委组织部副部长、老干部局局长范志平，向大家介绍有关情况，山亭区工业和信息化局党组书记、局长梁鹏，区委组织部副部长，山亭区人力资源和社会保障局党组书记、局长雷杰，山亭区商务和投资促进局党组书记、局长张松青，出席发布会并回答记者提问。
范志平介绍道，8月17日，山亭区印发了《关于实施人才支撑工业倍增产业突破的若干措施》，通过实施六大人才工程、15项人才计划，推进我区产业发展的创新引领力、市场主导力、群链带动力和成长支撑力，真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才，打造具有山亭特色的新时代人才高地，共建“山水宜居之区、活力创新之城”。
一是实施产业领军人才集聚工程。围绕我区重点产业转型升级和创新发展，着力实施创新人才攀登计划和创业人才孵化计划，引导企业开展关键技术联合攻关，鼓励拥有核心技术或自主知识产权的高层次人才来我区创新创业。设立人才发展专项基金，给予不同发展阶段的创新型企业资金支持，为创新创业人才项目成长保驾护航，战略性培养一批“小巨人”“专精特新”等科技型企业。
二是实施产业高端人才引育工程。瞄准企业经营管理人才，着力实施管理人才精英计划和企业家领航计划，引进培养一批懂发展战略、资本运作、市场开拓、创新商业模式的高级管理人才，不断提升企业的管理能力和战略水平。
三是实施产业紧缺人才培壮工程。聚焦我区“四新”产业和特色产业发展，着力实施重点产业支持计划、文旅合伙人助力计划和电商达人头雁计划。鼓励用人单位采取兼职服务、项目合作、技术入股等形式，柔性引进技能型、创新型、实用型高端人才；鼓励与优质文旅合伙人合作，打造特色精品乡村游；支持培育山亭特色产品直播带货达人，将小电商做成大产业。
四是实施产业基础人才提质工程。筑牢产业发展的根基和源泉，着力实施技能人才卓越计划、青年人才汇聚计划和国企管培计划。鼓励职业技术院校与我区企业开展“订单式”办学，培养一批实用型产业技能人才；每年组织用人单位到高校开展招聘活动，对到我区企业工作的大学毕业生按照学历层次给予工作补贴和创业补贴。
五是实施产业平台蓄力工程。为更好激发人才平台引进吸引人才的载体作用，着力实施人才载体提升计划和产业研究院赋能计划。对国家、省、市人才载体的奖励评价机制进行优化提升。围绕产业链布局创新链，着力创建“四新”产业创新研究院，构建“政府部门搭台、龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体相互协同发展”的创新创业联合体，为广大人才干事创业搭建舞台。
六是实施产业人才无忧工程。立足人才在教育、医疗、住房等方面的需求保障，着力实施名师名校长计划、名医名家计划和人才公寓保障服务计划。将用人权限更多的放给教育、医疗等用人单位，以骨干人才推动教育、医疗的高质量发展；对引进的人才给予一定的工作补贴、购房补助。规划建设一批青年人才公寓、专家公寓，满足各类人才的过渡性住房需求。
下步，我们将加强组织领导，强化“一盘棋”思想，建立责任清晰、奖惩分明的工作导向，实行清单化管理、项目化推进，共同抓好人才政策落实。完善人才评价机制，树立事业激励人才、人才成就事业的鲜明导向。
人才是提高区域竞争力的第一资源，山亭站在“工业倍增、产业突破”的新起点，比以往任何时候都更加急需人才、渴求人才。我们将以此次“人才新政15条”出台为契机，以最大的诚意吸引人才，以最优的政策汇聚人才，以最好的平台成就人才，以最暖的服务留住人才，让各路英才在“灵秀山亭”播种希望、成就梦想、收获未来！
新闻伴读
发布会现场问答实录
记者：本次发布的人才新政，在助力企业培壮方面都有哪些政策和措施，请结合工信职能，谈谈将如何助力企业招才引智、发展壮大？
梁鹏：人才是企业发展的核心竞争力，只有广聚人才，提升人才创新能力，才能实现企业壮大发展，助力山亭产业突破。围绕人才支撑企业培育壮大，我们主要采取了以下三项措施：
一是聚焦创新驱动，加大产业人才集聚。人才新政持续加大对产业领军人才、产业高端人才、产业紧缺人才等支持力度，对新入选或全职引进国家级、省级重点人才工程人选所在企业，区财政分别给予最高100万元、50万元配套支持。这样更有利于企业引进各类产业人才，助力企业创新发展。
二是聚焦市场引领，强化企业家培育。一是定期评选山亭区杰出企业家、山亭区优秀企业家，分别给予每人100万元、20万元奖励。对明显能够带动上下游配套中小微企业发展壮大，形成以大带小、上下联动、独具特色产业链集群的企业家，给予最高20万元奖励。二是鼓励企业引进优秀的职业经营管理人才，对作用发挥明显并带动企业销售收入连续两年增长20%以上的高级管理人才，区财政给予最高20万元奖励，使企业管理更加规范化。三是开展企业家沙龙活动和名企名家对话山亭，搭建政企交流平台，构建“亲”“清”新型政商关系。三是聚焦要素汇集，不断升级创新平台。平台载体是吸引人才、留住人才、延揽人才的关键支撑。人才新政中，实施产业平台蓄力工程，对创建平台载体支持力度更大。例如：对新认定国家级、省级、市级“一企一技术”研发中心等，分别给予50万元、20万元、10万元的一次性奖励。支持企业打造科技攻关和协同创新平台，促进科技成果转化落地，助力企业发展、产业升级。
释放人才新政“催化剂”，提升企业发展“保障力”。区工信局将把人才“关键变量”转化为推动企业发展的“最大增量”，为企业招才引智。
一是以更大力度建设企业家队伍。大力弘扬企业家精神，激励广大企业家勇毅前行，山亭区工信局严格落实支持企业家干事创业的政策措施。做好企业沙龙和名企名家对话活动。营造尊企爱企氛围，开辟“优秀企业家风采”专栏，讲好企业家故事，推广企业家典型。
二是以更大力度突破项目平台。要紧抓山亭人才突破契机，利用人才新政为创新蓄势增能。争取培育一批研发水平高、成果转换好的“一企一技术”研发中心，充分发挥平台的创新引领作用，打造发展新引擎。聚焦人才项目申报，今年2名专家已成功入选泰山产业领军人才项目，实现山亭区泰山人才项目历史性突破。区工信局将强化服务指导，全面做好各层次人才项目申报工作，力争入选数量再有新突破。
三是以更大力度培育高成长型企业。“小巨人”“专精特新”“瞪羚企业”“制造业单项冠军”等高成长型企业是中小企业的发展方向，更是吸引人才的重要载体。目前，已有38家企业成功争创省级“专精特新”中小企业、13家企业获批瞪羚企业。同时，坚持创新驱动、技术改造、数字赋能等多措并举引导广大中小企业走“专精特新”发展之路。
人才引领企业，企业聚集人才。我们将通过培育高层次人才、聚力创新平台建设、优化企业家队伍等方式，支持企业积极招才引智，向海内外人才抛出“橄榄枝”，共谋人才发展大计，助推企业创新发展。
记者：人才聚则事业兴。请问针对吸引集聚青年人才来山留山就业，山亭区有哪些具体措施？
雷杰：为吸引以高校毕业生为主体的青年人才来山就业创业，壮大青年人才队伍，为工业倍增、产业突破持续提供充足的人才供给，我们主要采取了以下三项措施：
一、突出政策进阶，广聚青年人才。一是对到山亭区企业工作的45周岁及以下全日制博士研究生、35周岁及以下全日制硕士研究生和择业期（3年）内全日制大学本科毕业生，除正常工资外，给予每人每月5000元、2000元、1000元补贴，连续发放3年。二是对全职引进或新获得技术能手、技能大奖获得者、首席技师的高技能人才，按照世界级、国家级、省级每人每月分别给予5000 元、3000元、2000元的工作津贴，连续发放3年。三是对新到区内博士后科研工作站、博士后创新实践基地的博士后研究人员，给予每人每年5万元生活补助，最长补助3年；期满出站（基地）12个月内来山或留山企事业单位工作且签订3年以上劳动（聘用）合同的，给予每人15万元的一次性生活补助。
二、突出创业引领，成就青年人才。一是落实创业补贴。对首次领取小微企业或个体工商户营业执照、正常经营并缴纳社会保险费的创业者，分别按照1.5万元、1万元标准给予一次性创业补贴。对自主创业的高校毕业生给予创业担保贷款扶持，个体工商户最高20万元、小微企业最高300万元。二是开展创业培训。创新“技能+直播”“人才+电商”模式，丰富培训内容和形式，着力培养一批“淘宝伙伴”“网店小老板”“带货达人”等新型创业人才，同时，积极组织开展创业大赛等活动，并兑现相应的奖金。三是孵化创业人才。对45周岁及以下首次来山亭自主创业的全日制博士、硕士和大学本科毕业生，除享受现有生活补贴、房租减免、贷款贴息等扶持政策外，再按照每年2万元标准进行补贴，连续补贴3年。鼓励拥有自主知识产权的高层次人才来我区创办企业，根据人才作用发挥和企业创新发展情况，给予最高500万元扶持基金。
三、突出生态营造，护航青年人才。一是坚持“政策找人”。为更好地宣传我区引才政策，我们积极组织开展“高校直通车”活动，定期组织用人单位到高校开展专场招聘活动，坚持送岗位、送政策、送服务到高校。畅通高层次人才服务绿色通道，在区政务服务中心、区人民医院等服务场所，设立高层次人才服务窗口，配备服务专员，及时为高层次人才提供优质高效服务。二是落实购房补贴。对通过“优选计划”、国有企业“管培计划”引进的博士、硕士及本科生，在我区购买首套住房的分别给予10万元、6万元和4万元购房补助。对到我区企业就业或自主创业的全日制博士，毕业5年内到我区企业就业或自主创业的全日制硕士和大学本科毕业生，在我区购买首套住房的分别给予20万元、5万元和2万元购房补助。通过各类人才计划引进的高层次人才，经审核认定，给予20万元购房补助。三是优化服务保障。随迁配偶属公务员或事业单位在编在职人员的，由组织、编制、人社部门协调安排工作；属企业人员的原则上由用人单位安排。其子女，可安排在全区范围内公办义务教育阶段学校（含公办幼儿园）就读。高层次人才凭“枣庄惠才卡”可享受全市指定三甲医院预约就诊、专员陪同、专家诊疗、定期健康体检等就医绿色通道服务，切实让各类人才来山无忧、放心发展。
记者：山亭区正处在实施工业倍增、加快产业突破的关键阶段，而人才是支持产业发展的“新引擎”，请问山亭区在电商人才、招商引资与招才引智融合方面，做了哪些工作？
张松青：电商人才方面。出台《山亭区支持电子商务产业发展扶持政策》，对首次拿到企业营业执照、正常经营12个月内、网络零售额首次达到300万元的创业者，给予2万元的一次性创业补贴；网络零售额首次达到500万元的创业者，给予3万元的一次性创业补贴；网络零售额首次达到800万元的创业者，给予5万元的一次性创业补贴。对符合条件的各类青年创业人员可给予小额贷款，最高额度10万元。加强技能培育，组织“千村千播”“电商+直播带货”等系列培训活动，邀请电商专家开展电商技能培训，提升从业者电商直播技能。培育山里妹、陈孔俞等一批农村电商带头人，示范带动广大青年“家门口”就业创业。与区总工会、区人社局、区农业农村局联合组织举办首届电商直播技能大赛，积极吸引直播爱好者、电商从业者、准备从事电商的创业者，挖掘更多网红、大咖。今年以来，我区共举办专题培训6期，累计培训人员600余名，网络零售额实现2.66亿元，同比增长74.7%。
招商引资与招才引智融合方面。坚持内培外引相结合，利用周一夜学、邀请专家授课等方式，围绕“5+3”产业体系，加强招商引资专业知识学习，打造一支懂招商、会谈判的招商引资人才队伍。同时，选派素质高、学习能力强的年轻干部到上海开展驻点招商，积极探索建立选拔产业链招商专员机制，不断拓宽招才引智的渠道，以人才支撑助力招商引资产业突破。
责编：胡宗敏
