鲁南传媒网讯：近年来，山亭经济开发区牢固树立人才是第一资源的理念，全面贯彻市、区委“强工兴产”战略部署，大力实施“人才兴区”战略，创新建立“平台+人才”“产业链+人才”“营商环境+人才”“政策+人才”的“四+”人才引育机制，强化人才引育创新，努力打造人才有好平台、有高待遇、有受尊重、有强保障、有优环境的人才引育新道路，让更多有志人才在山亭经济开发区竭力尽智、奋发有为。

一是优化平台建设，精准对接需求。山亭经济开发区打造“平台+人才”融合机制，聚焦打造为人才提供高品质、高标准、高能级的创新创业平台。一是充分依托山亭区作为国家重点生态功能区这一硬件资源，将园区高标准建设成为省级绿色工业园区并竞跑国家级绿色工业园区；依托翼云科创园成功申报市级双创基地，并积极申报省级双创基地、众创空间。二是积极搭建人才招引桥梁，依托区委人才办、区人社局、团区委等部门举办的“青鸟计划 汇智山亭”云招聘活动，提供园区企业优质岗位40余个，吸引在线收看5360余人次。三是认真完成企业急需紧缺人才、“千名博士进企业”行动岗位需求征集及发布工作，今年以来共发布招聘公告7次，涉及全区56家企业共计59条招聘信息，招聘工作人员2079人。

二是聚焦产才融合，激发创新活力。山亭经济开发区打造“产业链+人才”融合机制，围绕产业链、创新链布局人才链，紧盯产业发展所需，推动以产引才、以才促产。一是充分发挥产业链的“乘数效应”，围绕“四新”方向，融入全市产业大生态，在引进锂电应用、绿色建材、信息技术、高端装备、电子商务等主打产业上实现全链发力。二是突出锂电应用核心地位，博雷顿产业园、中广核储能电站等能源类项目开工建设。聚焦绿色转型，加快实施连银山建材、北新建材扩规扩产、提升能效，积极跟进集强新材料、高精度超薄铜箔产业基地、东鹏生态石等新材料项目落地建设。三是强化科技型企业培育，大力培育高新技术、“瞪羚”“专精特新”企业，实施人才创新驱动，深入企业调研，全面推行“送政策上门”“无形认证”机制，创新实施“无事不扰，有事必到”的人才服务新机制。今年以来，全区新增省级专精特新企业21家，瞪羚企业2家，创新型中小企业37家，科技创新能力和核心竞争力持续提升。

三是打造一流环境，强化服务保障。山亭经济开发区打造“营商环境+人才”融合机制，强化人才服务理念，积极打造人才“引育留用”全覆盖的生态环境。一是深化人才生活服务，构建“引进有人跟、落地有人管、发展有人帮”的综合服务体系，做好人才子女上学、就医保健、家属就业等服务保障，让人才专心发展、用心工作、舒心生活。二是定期召开青年人才座谈会，企业部门负责人和各领域青年人才一起交流座谈、分享经历、共话发展，帮助他们解决工作生活中遇到的困难和问题，做青年人才的知心人、引路人。三是围绕园区重点产业、重点项目、重点企业，开展“把脉问诊”走访调研，准确掌握园区企业高层次人才队伍和人才载体建设情况及存在的问题，有的放矢为企业、人才高效解决。枣庄英才刘立教授说道，自2021年与汉诺汽车签订的智能训练机器人合作项目以来，该项目总体进展良好，承诺的各种人才奖补政策执行得也很及时。解决了团队的后顾之忧，保障了项目进展，希望以后能有更多的机会与园区的其他企业合作。

四是激发政策活力，培育引才活水。山亭经济开发区打造“政策+人才”融合机制，不断强化政策支撑，持续完善各项人才引进机制，为人才创新创业提供全程、有效的政策保障。一是详细梳理30类重点人才工程、29个省级以上人才平台及14个涉及人才的企业荣誉奖补政策，对于符合政策的人才及企业，高效兑现人才奖补政策，做到入职即兑现，落地即兑现。二是持续加大对领军人才和创新团队的引育支持力度，对泰山产业领军人才所在单位和个人除省市奖补资金以外，另奖补50万元；对新建院士工作站除省市奖补资金以外，另奖补20万元；三是用好“一事一议”规则和柔性引进政策，引进急需紧缺技术型人才、管理型人才、技能型人才，分别按照用人单位支付劳务报酬 10%的比例，给予用人单位补助。枣庄市东粮生物科技有限公司总经理刘宝峰介绍到作为一家高新技术企业，人才是发展的关键。2022年公司引进了泰山产业人才江南大学的袁超教授，袁教授的到来为公司的工艺技术改造提升做出了很多贡献。人才的相关政策兑现得也很及时，有效减轻了企业的压力和负担。今年计划依托人才招引的有利政策，公司再引进一名兼职的泰山产业人才，为公司产品的更新换代打下坚实的基础。

山亭经济开发区党工委书记、管委会主任齐健表示，创新是第一动力，人才是第一资源。山亭经济开发区全面贯彻省委“人才兴鲁”战略部署，大力实施“强工兴产，转型突围”战略，以人才需求为导向，人才满意为目标，数措并举，深入实施人才服务“暖心行动”，为园区人才提供宜居宜业的良好环境，让人才在园区经济高质量发展中发挥更重要的作用。

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