鲁南传媒网讯 山东晟达文旅集团自成立以来，集团党委始终以高质量发展为主线，以推进“清廉国企”建设为重点任务，创新“345”模式，推动廉洁文化从理论层面向生动实践转变，助推企业在高质量发展之路上行稳致远。

一、瞄准廉洁风险，诊断“三级”症状

晟达文旅集团党委坚决在工作中落实从严治企“十个绝对不准”，层层落实到部门、员工个人的“绝对不准”，创新性提出“廉洁分级诊断”，将有违“绝对不准”准则的行为划分为“三级症状”。

（一）立足岗位，持之以恒监督“一级症状”。晟达文旅集团党委将有损集团形象等相关行为归为“一级症状”，监督员工“八个小时以外”的时间，在监督员工的工作圈之外，同样加强对员工社会圈的管理，及时通过员工社交软件、言论发布媒体准确把握员工的思想言论动态，第一时间预防纠正，确保每一个员工时时处处严守纪律。

（二）牢记初心，持之以恒预防“二级症状”。晟达文旅集团党委将在企业中利用职务之便谋取不正当个人利益等行为归为“二级症状”，重点遏制员工违规收受礼品礼金、私车公养、公车私用、餐饮浪费等问题，加大对岗位上利益易萌发“症状”的渠道进行监督检查，坚决做到“冒头就打、萌发就打”。

（三）坚守为民，持之以恒抵御“三级症状”。晟达文旅集团党委将员工在岗位上有损群众、社会利益等行为归为“三级症状”，督促员工时刻保持蓬勃朝气、昂扬激情的工作状态，将时间和精力用于干事创业中，坚决抵制“四风”的侵蚀，把发现问题、解决问题的过程转化为推动“清廉国企”建设、为民谋福祉的过程，坚决抵御有违群众利益的行为。

二、诊断廉洁病状，巧用中医“四诊法”

晟达文旅集团党委真正将廉洁文化融入基层党建工作，将清廉正气的作风向基层工作推进。晟达文旅集团党委结合全体党员干部职工的日常表现，主要采取“望、闻、问、切”中医“四诊法”诊断“病状”，针对“病状”情况进行症状等级划分，分阶段采取谈话、教育等方式对“病状”进行诊断，真正推动规矩准则落地。

（一）思想发动“望”方向，做到清廉“望”诊。集团党委通过紧盯重点对象、重点岗位和关键环节，了解集团廉洁教育工作及员工的廉洁工作表现情况，及时发现和掌握苗头性、倾向性问题，把好员工思想总方向。

（二）广开言路“闻”心声，做到清廉“闻”诊。集团党委通过设立意见投诉监督箱、召开征求意见座谈会等，透明监督渠道，及时了解掌握党员干部职工“八小时以外”行为表现，及时发现问题，扼杀腐败萌芽；还要求党员干部职工主动融入群众之中，关注群众话题，拉长耳朵，勤打听群众真实的声音，及时排查问题线索，优化廉洁教育工作。

（三）谈心谈话“问”意见，做到清廉“问”诊。集团党委通过培养党员为先，带头做实“双腿要勤、身段要低、嘴巴要张”，通过走访谈话、清廉集中会谈，既谈工作问题，也谈学习和思想问题，更要指出廉洁风险点，坚持走到哪里“问”到哪里，思考到哪里。

（四）精准把脉“切”要害，做到清廉“切”诊。集团党委通过自查自纠、督促检查和通报批评等方式，要求相关负责人保持惩治腐败的高压态势，坚持问题导向，立行立改。对存在问题逐一记录、逐一整改，并加大对整改任务的跟踪督查力度，确保整改一项，消除一项，“切”中要害解决问题。

三、明晰企业定位，筑牢“五大基础”

在推动“清廉国企”建设过程中，晟达文旅集团党委始终将“育思想、立规矩、有组织、系群众、知主业”作为廉洁文化建设的“五大基础”。

（一）强化教育“育思想”，夯实全面从严治党思想意识。晟达文旅集团党委把提升员工的思想教育作为廉洁文化建设的首要任务，通过将廉洁文化融入基层工作，做实接地气、扬正气、聚人气的廉洁文化建设工作。每月定期开展一次“主题廉政教育日”活动，在集团范围内丰富“读书思廉、课堂讲廉、活动促廉、家庭助廉、誓词传廉、测试检廉、谈话导廉、排查保廉”等“八廉”举措，营造学廉、知廉、倡廉、守廉的浓厚氛围，筑牢思想基础。

（二）强化责任“立规矩”，夯实全面从严治党规矩意识。晟达文旅集团党委始终把纪律规矩挺在前，严格落实党内政治生活制度，与班子成员签订了《党风廉政建设责任书》《全面从严治党主体责任书》，推动主体责任、监督责任、“一岗双责”有效落地，真正筑牢责任意识，真正做到决策有我、实行有监督、结果有报告。

（三）强化堡垒“有组织”，夯实全面从严治党组织意识。晟达文旅集团党委遵循“打铁必须自身硬”的要求，通过“支部设置标准化、管理服务精细化、组织生活常态化、党员培养机制长效化、工作流程体系化、党建品牌特色化”的“六化”工作法，形成各部门齐抓共管，职工、家属广泛参与的强大堡垒，为党委特色廉洁文化建设打下组织基础。

（四）强化基层“系群众”，夯实全面从严治党群众意识。晟达文旅集团党委为弘扬铁道游击队红色廉洁文化，在由纪念馆自然转入外部景观的第一区域中，以“红土育廉、步步生廉、清风润廉”为三大分区构建了铁道游击队红色廉洁文化主题公园，将廉洁文化建设“战线”延伸到群众中，同群众性精神文明建设活动相结合，让群众真正成为廉洁文化的创建者、参与者、实践者和受益者。

（五）强化使命“知主业”，夯实全面从严治党主业意识。晟达文旅集团党委坚持聚焦不断满足人民群众对美好出行的期盼，扛起主责、抓好主业、当好主角，既以刀刃向内的勇气和韧劲推进自我革命，坚决纠治“四风”，还倾听基层声音，掌握基层群众思想动态，做好思想疏导，利用“结亲连心”等活动为抓手，做到问题早发现早解决，锻造一支集团发展的铁军，推动集团主业高质量发展。

廉洁文化建设是一项长期性、艰巨性、复杂性的系统工程。晟达文旅集团党委以“345”模式推进“清廉国企”建设，积极探索新形势下加强廉洁教育的途径和方法，增强党员干部职工廉洁自律意识，构筑党员干部职工拒腐防变思想道德防线，营造浓厚的崇廉倡廉氛围，推动廉洁文化向纵深、向基层延伸发展。

责编：张浩然