鲁南传媒网讯 6月21日下午，枣庄市市中区政府新闻办召开村（社区）“全面规范”年行动新闻发布会。文化路街道党工委委员黄士虎出席发布会。

会上，黄士虎就文化路街道党工委在加强社区干部队伍建设过程中，采取的方法和措施作了详细介绍。

近年来，文化路街道党工委聚焦提升社区干部履职本领和服务能力，在选拔任用、教育培训、管理考核等方面持续用力，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

一是配强一个好班子。为进一步优化社区干部队伍结构，动态调整社区党组织书记3名，择优选派4名机关干部担任社区党组织副书记，充实社区工作者18名，公益岗177名，持续增强一线力量。抓实干部动态管理，综合一线考察识别和日常工作推进情况，建立社区后备干部储备库，为社区干部队伍建设提供强有力的人才保障。

二是育出一支好队伍。充分发挥街道党校分校阵地作用，抓好日常教育培训。针对社区“两委”成员等开展专题培训4次，组织12名社区党组织书记赴南京等先进地区考察学习，多措并举提升社区干部专业能力素质。

三是建立一套好机制。根据区级有关政策要求，建立“月评估”考核制度，制定重点任务清单25项65条，每月对社区党组织书记从工作实绩、群众口碑等方面进行考核，结果同报酬待遇、评先树优相挂钩。聚焦群众“急难愁盼”问题，组织实施“书记工程”，每年度每个社区确定十件惠民实事，从中选择一件作为“书记工程”重点突破，切实提高群众满意度和幸福感。今年以来，累计确定“爱心食堂、环境整治、便民服务”等各类项目12个，在网上公开公示，持续抓好跟踪问效。

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