鲁南传媒网讯：近日，枣庄市薛城区立足服务职能和要素保障，印发《全区人社系统“助力强工兴产、服务工业倍增”专项行动实施方案》，制定人社惠企政策解读汇编，实施四大专项行动，推动助企升规和业务工作协同发展，积极为“强工兴产、转型突围”贡献力量。

实施用工保障“春风”行动

建立重点企业用工专员机制，对接全区80余家规上企业，摸清企业供需现状、建立企业供需清单。截至目前，22名用工专员共对接企业120余次，满足普工、技工、电工等企业用工缺口970余个。组织企业参加锂电产业—高校人才直通车专场招聘活动，走进西安工业大学、青岛科技大学等10余所工科类高校，达成就业意向2100余个。联络组织智联招聘、中智在线等7家知名人力资源服务机构与规上缺工企业实时对接，提供招用工服务，最大限度解决用工问题。

实施人才支撑“阳光”行动

通过校企合作、“金蓝领”培训、企业新型学徒制培训等方式，年内计划引育高技能人才3000人、完成职业技能培训4700人、引进青年人才2500人。落实高层次人才和企业专业技术人才职称评审“直通车”制度，组织召开规上企业技能人才自主评价推进会5场次，自主评价备案产业链规模以上企业增至10家。

实施社保服务“雨露”行动

落实各项社保惠企政策，全年预计减征社保费3000余万元，切实为规上企业减负、为小升规企业赋能；优化经办服务，在市民服务中心设置人社为企服务综合柜员窗口，提供142项无差别无证明无障碍服务；落实“企业吹哨、部门报到”模式，建立7支“人社管家”服务队伍，分区域、分行业为有需求的企业提供上门服务。

实施劳动关系“沃土”行动

计划选取30家规上企业规开展“点对点”用工指导培育服务，认定区级劳动关系和谐企业（工业园区）20家，培育10家标准化基层劳动人事争议调解组织，为企业发展营造和谐氛围。加强规上企业用工指导，推动矛盾纠纷化解关口前移，将更多劳动争议化解在源头和萌芽状态，确保调解成功率保持在75%以上、劳动保障监察举报投诉案件结案率达到100%。

责编：胡宗敏