发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。省第十一次党代会以来，山东全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，大力实施“人才兴鲁”战略，加强人才引育创新，构筑新时代人才集聚高地。

书记选题、领衔攻坚。日前，2022年度山东16市党委书记人才工作项目公布，其中，聊城五级联动打造“水城人才之家”，临沂市推动科技、产业、金融、人才深度融合，提高科研成果转化率，德州市提出实施人才工作“北接南融”专项行动。德州市委常委、组织部部长马广峰：“建立‘书记领题、层层示范、重点攻坚、协同推进’机制，抓住关键人、瞄准关键点、突破关键事，激活人才发展‘一池春水’，加快建设面向京津冀鲁的区域性人才中心和创新高地。”

近年来，山东部署实施“人才兴鲁”战略，在全国率先将省人才工作领导小组升格为省委人才工作领导小组；制定党管人才职责清单，在全国率先开展了人才工作目标责任制考核。省委组织部人才工作处处长、一级调研员房德山：“从重大人才政策制定到重点人才工程实施，从重点人才队伍建设到人才生态打造，我省党管人才工作格局更加完善。人才引领发展理念，已深深根植于各级各领域和各行各业。”  坚持人才引领发展的战略地位，山东不断引导高端人才和创新要素加速聚集，服务黄河流域生态保护和高质量发展、新旧动能转换、海洋强省、乡村振兴等重大战略。来自山东省农科院的贾曦带领团队刻苦攻关。培育的大豆品种“齐黄34”，实现了盐碱地亩产302.6公斤的单产突破。

山东省农科院黄河三角洲现代农业研究院院长贾曦：“把院内有21个单位相关的研究所，550多名科研人员集中到黄三角去，把不同的学科、不同的专业，把这些技术进行组装集成，在生产中快速应用，转化为现实生产力。”山东积极实施人才平台“提能造峰”计划，依靠高能级平台集聚一流人才。青岛西海岸新区大力引进以中国科学院海洋大科学研究中心为代表的国家级海洋科技创新平台，集聚了13家科研单位，1900多位各类人才，三年来开展600多项课题研究，30多项成果落地转化。中科院海洋大科学研究中心主任、中科院海洋研究所所长王凡：“不断强化中科学科考船队、观测网络、大型仪器和大数据资源中心的平台资源，突破了一批关键核心技术，包括深海数据实时传输、水产种质创新和海洋生态的灾害预警防治技术等等。”

青岛西海岸新区工委副书记、黄岛区区委副书记、区长王清源：“青岛西海岸新区将持续发挥“高校校长基金”、“校企通”高校人才成果转化平台作用，健全现代海洋科技项目“揭榜挂帅”攻关机制，推动先进海洋科技研发设施、优势海洋科技创新团队、前沿海洋科技创新成果向新区汇聚。” 近年来，山东的院士恳谈会、海洽会、名校人才直通车等品牌人才活动影响力持续提升。今年，省委组织部、省人社厅联合举办“百校千企”线上人才对接活动，保障“十强产业”等重点单位人才需求。省公共就业和人才服务中心人才服务处处长张於光：“尽最大努力推动实施‘人才引育创新行动’，汇集了浪潮、重汽、海尔、海信等3000多家重点用人单位，提供10万个岗位需求，超过15万名毕业生进行了线上访问。” 

去年4月，全国首家省级人才集团——山东人才发展集团有限公司在济南成立，构建起“人才+服务+金融+产业”的发展模式。一年多来，汇聚人才、科技数据2.5亿条，推荐引进人才5600多名。山东人才发展集团有限公司党委书记、董事长王卫中：“建成全国第2家高级经理学院，设立包括海洋人才基金在内的三支人才基金，首期规模超过10亿元。积极创新市场化服务模式，为营造高效便捷的人才发展生态作出贡献。”环境好，则人才聚。五年来，山东颁布实施人才发展促进条例，先后出台“人才改革22条”“人才支撑新旧动能转换20条”等政策措施，泰山、齐鲁人才工程品牌享誉全国，高校科研单位“五权下放”、职称评审“直通车”、科研经费“包干制”等一系列放权松绑举措，有效激发了人才活力。山东大学化学与化工学院教授崔基炜：“比如说在海关、医疗、税务等方面，为高层次人才提供了很多便利，通过成立‘山东省高层次人才服务联盟’让人才更有归属感。”

截至2021年底，全省人才资源总量突破1500万人，较“十二五”末增加近30%；住鲁两院院士和海外学术机构院士达到114位，国家级省级领军人才突破4300名。