为充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用,指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动,经对山东省枣庄市2012年企业薪酬数据进行调查、统计和分析,枣庄市人社部门确定了市2013年度人力资源市场部分职位工资指导价位。

    据悉,本次公布的202个职位(工种)的工资指导价位,包括单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、农林牧渔水利生产人员、生产运输工人等六大类,是选取枣庄市范围内不同所有制性质、不同经济效益、不同规模且生产经营正常的二百户企业职工的年度工资收入进行抽样调查,再经过汇总、整理、分析的基础上形成的。这些职位是枣庄市目前较通用和在劳动力市场上流动性较强的,其工资指导价位对企业、求职者和职业介绍机构有较强的参考和指导作用。

    其中,工资指导价位分高位数、中位数、低位数三档。高位数一般反映经济效益较好的企业及技能等水平较高人员的价位水平,但不是实际的最高数；低位数一般反映经济效益较差的企业及技能等水平较低人员的价位水平。

    在指导价位表中,其中的对于单位负责人一项,企业董事一人一年高位数为193865.2元,低位数一人一年23449元,平均数为一人一年62857.5783561644元。记者注意到,对于单位负责人而言,包括企业董事、企业经理、部门主管、财务经理等职位,其最高位数为工资区间一人一年为145794元到199217.43元。

    在商业、服务业一类中,对于营业员、餐厅服务员、旅游场所服务员等其平均价格区间为一人一年最低17275元到35268元之间。

    记者了解到,工资指导价位是一种市场价格信息,不是政府制定的工资标准,对人力资源市场价格的形成起指导作用,供用人单位、劳动者和求职者在择业、协商确定工资报酬时参考。同时,为企业合理确定各类人员工资水平,开展工资集体协商提供重要依据。公共就业服务机构可以将工资指导价位在其职业介绍机构专项公布,以便为社会各界提供良好的服务。(李泳君)