大众网·海报新闻见习记者 李可欣 枣庄报道

近日，枣庄市制定了《“十大创新”2022年行动计划》（以下简称《计划》）。《计划》共涉及科技研发、人才引育、数字变革等十个方面。

其中在人才引育创新工作中，文件提出，枣庄市2022年的工作目标是精准引育一批科技领军人才和高水平创新团队，吸引集聚高校毕业生实现新突破，让人才发展环境更加优化。

人才引育的主要任务强调了三个方面，分别是加强重点人才队伍引育、大力集聚青年人才和营造良好人才发展生态。

在人才队伍引育的工作中，枣庄市将加大泰山学者和泰山产业领军人才培育引进力度，快速增加高水平的人才“头雁”数量，壮大省级人才队伍，力争2022年新增泰山人才10人以上；在产业技能类和经营管理类项目方面，评选新一批枣庄英才30人左右；围绕六大先进制造业，通过柔性引进、兼职合作的方式，以青年人才为主要目标，优先引导规模以上企业瞄准自身技术难题和发展需求，对接引进国内外高端人才100人以上；在海外人才引进工作上，2022年将新引进外国专业人才不少于50人、海外留学归国人员不少于60人。

在大力集聚青年人才的工作中，枣庄市大力推进青年人才“圆梦计划”，高标准举办线上线下“枣庄——高校人才直通车”“高校毕业生就业服务周”“青鸟计划”等引才活动10场以上，并举办教育、卫生、锂电等青年人才招聘专场；实施青年人才优选计划，引进国内外重点高校本硕博毕业生100人左右。

针对“驻枣院校留枣率普遍较低”问题，制定《枣庄市支持驻枣高校毕业生留枣就业创业实施办法》，积极搭建就业双选平台，每年组织不少于4场面向驻枣院校的“枣庄——高校人才直通车”专场招聘，鼓励重点企业与驻枣院校共建毕业生实习基地。

为留住各类优秀人才，枣庄市在营造良好人才发展生态的工作上也相当重视，一是发挥人才平台载体作用，2022年将新增省级以上平台不少于25个；二是推进科技人才分类评价，规范“人才帽子”使用，不简单以院士、博导、有人才称号专家数量、奖项获得者人数等作为用人单位评价标准；三是深化“揭榜挂帅”引才模式。聚焦企业迫切需要突破的关键“卡脖子”技术，运用“揭榜挂帅”机制，公开发布技术需求，征集揭榜团队开展技术攻关，第二批“揭榜挂帅”榜单项目将不少于20个；四是营造人才工作良好氛围，将7—9月份定为全市人才活动季，举办人才招聘、论坛交流、工程评选等各类活动60场左右；五是优化人才服务，2022年将继续提高“枣庄惠才卡”的含金量，提高各行业单位对“枣庄惠才卡”的知晓度；在人才公寓的建设上，2022年将新建改建人才住房不少于1000套。

责编：褚卫东