高校毕业生是就业创业的重点群体，我省在吸引高校毕业生留鲁来鲁就业创业方面主要有哪些措施和办法?8月6日，在山东省政府新闻办新闻发布会上，省公共就业和人才服务中心党委书记、主任衣军强回答了记者提问。

近年来，我省对高校毕业生等青年人才的吸引力持续增强，2017到2020年，山东集聚高校毕业生合计达227.48万人，2020年较2016年增长40.29%，4年年均增幅达8.83%。

近年来，我省拓宽就业创业渠道。扩大公务员、事业单位招录规模，提前启动公务员招录，创新实行二次补录，扩大毕业生到党政机关和国有企事业单位就业规模。创新出台一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴、职业培训补贴、就业见习补贴等“真金白银”的政策，引导高校毕业生到企业就业。2017至2020年，我省企业就业高校毕业生人数占比从68.66%提升到76.17%。引导高校毕业生到基层干事创业，2006年以来先后选派3万余名高校毕业生到基层服务，今年计划招募“三支一扶”人员2484名。

搭建就业创业平台。密集开展“就选山东”“高校毕业生名企直聘会”“高校名企就业行”“高校毕业生留鲁就业体验日”“山东—名校人才直通车”等系列活动，搭建多层次对接平台，促进高校毕业生就业。积极应对疫情防控动态变化，打造网络招聘平台，开发微信小程序，开通网上面试和动态跟踪功能，面向高校毕业生开展贯穿全年的企业宣讲、求职招聘、就业创业指导等服务，推动用人单位和高校毕业生有效对接。支持高校开展创新创业教育，山东大学等14所高校获评全国创新创业典型经验高校，是全国入围高校最多的省份。定期举办大学生创新创业大赛和“山东大学生十大创业之星”等评选活动，先后评选出51名“大学生十大创业之星”和102名“优秀大学生创业者”。

激发就业创业热情。积极研究制定引才留才政策措施，人才项目向青年创新人才倾斜，在各类人才工程中增加青年人才名额，促进高校毕业生等青年人才培养开发。深化基层专业技术职称评审制度改革,建立职称评审“直通车”制度，引导青年人才到基层创新创业。组织开展博士后“齐鲁菁英招聘”活动、“中国·山东海内外高端人才交流会”，建设“海洽会”智慧云平台，构建海外“双百”引才渠道。截至目前，累计招收博士后1.2万余人，在站博士后人数首次突破5000人。

衣军强说，“十四五”期间，我省将把高校毕业生等青年群体就业摆在更加突出重要的位置，以实施高校毕业生留鲁来鲁推进行动为抓手，着力拓渠道、优服务、强技能、促创业，推动毕业生去向落实率和留鲁率双提升，为经济社会发展集聚更多的优秀青年人才。

一是充分挖掘就业岗位。加大对中小微企业招用高校毕业生税收、社保、就业补贴等政策支持力度，发挥就业主渠道作用。加大机关事业单位招录招聘力度，合理确定基层项目招募数量，扩大升学入伍规模。开展“才聚齐鲁成就未来”省属企业招聘专项行动，打造省属企业招聘专属品牌。实施“村村都有好青年”选培计划，吸引优秀青年返乡入乡创业。

二是增强就业创业能力。深化就业与招生、培养联动机制改革，解决毕业生专业和能力与社会需求脱节的问题，夯实实现高质量就业基础。推进创业教育和创业培训向高校毕业生全覆盖。深入推进“青鸟计划·就业服务季”“青鸟计划·实习实践季”行动，组织大学生到机关企事业单位实习和社会实践。

三是提升就业服务质效。大力开展“就选山东”等系列就业服务行动，推广网上就业服务平台，确保网上招聘服务覆盖所有院校、所有高校毕业生。健全高校就业指导机构，加大对学生就业指导力度，帮助学生树立正确就业观。对离校未就业毕业生提供“一对一”帮扶，精准开展就业服务。

四是吸引留鲁来鲁就业。全面放开对高校在校生、毕业生的落户限制，优化办事流程。降低高校毕业生生活成本，完善生活补贴、住房补贴、安家补贴等保障政策。支持有条件的市对高校毕业生定向配租保障性住房或发放住房租赁补贴。进一步扩大“青年驿站”规模，为高校毕业生留鲁来鲁就业创业提供便利条件。